De acuerdo con un estudio de Manpower, el 67% de empleadores tuvo dificultades para encontrar especialistas en las áreas tecnológicas en el Perú, representando una gran necesidad de profesionales de este campo en Perú y Latinoamérica.
“Esta situación evidencia la urgencia de formar más profesionales especializados en tecnología, una necesidad que va en aumento no solo en el Perú, sino también en toda la región latinoamericana”, sostiene Patricia Paulet, subdirectora de la Facultad de Ingeniería y Tecnología de IDAT. Esta preocupación se ha incrementado en los últimos años debido a que solo existen 17 mil profesionales en programación y carreras relacionadas al año en el Perú como lo son ciberseguridad e ingeniería de sistemas.
La necesidad de soluciones digitales en diversos sectores ha impulsado este crecimiento, convirtiendo al talento tecnológico en una pieza clave para el desarrollo de las empresas. Sin embargo, además del conocimiento técnico, las habilidades blandas son cada vez más valoradas y demandadas en esta industria.
Es importante que los colaboradores se mantengan al día con las tendencias tecnológicas pues el constante cambio y evolución de esta área genera la necesidad de una especialización continua. Cada año surgen nuevas herramientas y tendencias que los profesionales deben conocer para ser competitivos y eficaces en sus labores. Asimismo, las empresas deben diseñar planes de carrera que permitan a los colaboradores proyectar su crecimiento a largo plazo dentro de la organización.
Por otro lado, los jóvenes necesitan desarrollar habilidades blandas como el liderazgo, la gestión de equipos y la adaptabilidad, esenciales para el crecimiento profesional. Estas habilidades permiten una mejor integración y colaboración en proyectos, facilitando la comunicación y el trabajo en equipo. De igual forma, las empresas deben fomentar y reforzar estas habilidades a través de programas de capacitación y concientización.
Además, los profesionales de tecnología con conocimiento de inglés tienen un 80% más de probabilidades de ser contratados. Sin embargo, señala que existe una brecha significativa, ya que el 32% de la demanda de talento en el sector no logra ser cubierta precisamente por la falta de competencias en este idioma. En un contexto de trabajo globalizado y con equipos remotos, el inglés se ha convertido en un requisito esencial para muchas empresas tecnológicas en Perú.
Informa Revista Digital Naturaleza Interior
“Cuidando nuestro medio ambiente y la vida”
